Современные методы оценки персонала

Помогая обнаружить личностные характеристики, современные методы оценки персонала должны быть незаменимым профессиональным аппаратом диагностирования. По наличию сферы использования и затратности, практическая работа с психологическими опросами делится на общую и специальную. Многоаспектное диагностирование основополагается на применении ведущих современных методов оценки персонала: MМPI-II, SРFQ 187A, CMИЛ и т.д. Подобными современными методами оценками персонала нужно пользоваться при выполнении обыкновенного теста или ускоренной диагностики психики.

А для решения задач контрольной психокоррекции и индивидуального тестирования часто пользуются популярностью тонко-направленные современные методы оценки персонала. Кстати, методики: ЕРQ Айзенка, Ч.Д.Спилбергера, CАH, УСК Уровень Субъективного Контроля, А.Басса-А.Дарки находятся в этой категории. Для заметного уменьшения вероятности возможных ошибочных заключений, в настоящее время устанавливаются компьютерные современные методы оценки персонала.

База тестов персонала

КОМПЛЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ С целью достижения наиточнейших и детальных интерпретаций, исследование планируют обеими вариантами тестовых инструментов. Основные требуемые современные методы оценки персонала в компьютеризированном и листовом форматах выставлены в этой архивной части методик.

Загрузить современные методы оценки персонала…

 

Обновления

Изменения

Программы

Современные методы оценки персонала ОС:
Windows 9X/XP/Vista/7

Комплект тестов:
MMPI v2.0